2月6日，常州比亚迪汽车有限公司人资部负责人把一面绣有“殚精竭虑为企纾困 高效服务为企解难”字样的锦旗赠予新北区人社局，感谢人社局长期以来在企业用工服务方面给予的支持与关怀。
常州比亚迪为了尽早实现滨江园区项目投产达效，加快项目进度推进，对各类技能人才和基层操作人员的需求大幅增加，仅通过企业自身发布招聘信息和内部人员介绍难以在短时间内解决人员缺口。在了解到企业困难后，新北区人社局迅速响应，区、街道两级各相关部门迅速组建服务专班，精准高效制定解决方案，通过广泛开展宣传招聘、定向发送推荐短信、招募技工院校实习生、持续网络直播带岗、组织赴外宣传招聘等多种形式助力企业与求职者实现“双向奔赴”，短时间内为企业储备了近1000名员工。
作为国内新能源汽车领域的龙头企业之一，比亚迪的成功离不开人才的支持和优质的服务。近年来，新北区人社局秉持“尽心竭力 贴心服务”人才工作宗旨，针对企业的用工需求和实际困难，不断优化企业用工服务流程，多措并举为企业纾困解难，为企业解决用工难题提供精准支持，切实减轻企业用人成本，助力企业发展。近年来，全区城镇新增就业超13万人，累计建成国家级博士后科研工作站17家、数量全市第一，引育各类产业人才超10万人，占全市总量的四分之一。
新年伊始，围绕新北区人才供给实习需求，新北区人社局人才政策亮点频出。一是“点”上提质赋能。聚焦春节后企业复工复产的关键节点，定制“春风行动”企业招聘信息主题通道，机场、港口、高速口、地铁、高铁站五位一体就业服务全覆盖，实现“出站即上岗”。二是“线”上提效增速。建设人社数据驾驶舱系统，开发“龙城快工”零工服务云平台，探索数字赋能公共就业新路径，实时掌握全区人才总量、层次结构、分布状况、市场需求，开展信息动态监测管理，充分发挥资源调剂功能，更好更快满足重点企业用工需求。三是“面”上提级进位。与移动、电信运营商开展合作，通过就业驿站网络打造就业服务平台，4200余家企业在“就在江苏”智慧就业服务平台发布岗位近8.7万个，求职人数4.8万人次。同时深化劳务协作交流，开展“资源跨省·聚力共赢”“资源对接·高质引才”对接活动，对接陕西、四川等地发布1.1万余个岗位需求，推动人力资源协作向纵深发展。
锦旗是鼓励，更是鞭策。新北区人社局将继续秉承“阳光人社 服务先锋”的宗旨，不断完善服务机制，提升服务质量，切实帮助企业精准解决用工难题，为企业提供稳定就业保障，为经济社会稳定贡献更大力量。
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