痛经是很多经期女性的一大困扰。对很多职场女性来说，严重的痛经不仅影响日常生活，更会影响正常工作。
日前，#痛经假#话题冲上热搜。据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。
再往前看，1993年，由原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。可见，各地在地方性规定中明确痛经假，并非一时“心血来潮”，而是基于长期考量的政策设计。
据统计，全国目前已有20个省份实行“痛经假”。
各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面:适用的工种范围和是否需要医疗证明。
以广东为例，据2017年发布的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉》对女职工的经期劳动保护有如下规定:
经期劳动保护从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
此外，在2023年3月，全国总工会等6部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度》和《消除工作场所性骚扰制度》再次明确:患重度痛经及月经过多的女职工经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条规定，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
尽管多地关于“痛经假”规定已然施行，但是否真正落地？在社交媒体上，部分女生表示，在请“痛经假”时，常要忍着痛去医院排队挂号，还会面临着证明难开、领导批准难，还有可能造成职场歧视等问题。
总之，女职工顾虑重重，你怎么看？
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