近日，国网如皋市供电公司深入践行新时代廉洁文化建设要求，聚焦最小单元治理，以高新区供电所清风班所创建为抓手，系统构建“思想固廉、家庭助廉、文化润廉”三维体系，推动廉洁建设从“有形覆盖”向“有效赋能”转型升级，为基层供电服务注入清廉动能。
思想固廉，筑牢“不敢腐”的从业根基。聚焦青年员工这一关键群体，实施“青廉育苗”计划。将廉洁教育嵌入青年员工职业发展全周期，组织开展“青工话廉”主题活动，通过宣读《廉洁倡议书》、分享廉洁家书、开展廉洁宣誓等形式，强化纪律意识与规矩意识。深化警示教育实效，联合地方交警部门开展“酒驾醉驾警示教育进班组”活动，通过剖析典型案例、情景模拟教学、互动问答等方式，推动警示教育从“表面知”向“内心畏”深化。创新构建8项廉洁风险指标库，实现风险可视化、防控精准化，切实筑牢员工拒腐防变的思想堤坝。
家庭助廉，筑实“不能腐”的监督屏障。创新监督机制，将家庭纳入廉洁建设共同体。组织20余名职工与家属共同签订《家庭助廉十问》监督卡，明确“八小时外”行为规范与监督责任。推行“家风助廉”行动，通过家属座谈会、廉洁家访、家风承诺书等形式，引导家属当好“廉内助”、吹好“廉洁风”。建立“单位+家庭”双向联动机制，定期向家属反馈员工履职情况，形成监督闭环，实现廉洁管理从工作圈到生活圈的全覆盖延伸，真正织密家庭护廉网。
文化润廉，筑厚“不想腐”的生态土壤。以“清风班所”创建为载体，打造沉浸式廉洁文化空间。建设融合视觉警示与文化熏陶的廉政文化墙，持续开展“周学廉、月讲廉、季评廉”常态化活动，组织集体观看《他 她》等廉洁警示教育片，使廉洁文化融入日常、做在经常。创新推出“廉洁班组流动红旗”评比机制，激发基层单元创廉热情，形成“一所引领、多班共创、全员参与”的生动局面。推动廉洁文化从“上墙”到“上心”，逐步转化为员工的行为自觉与价值认同。
目前，国网如皋市供电公司以清风班所建设为支点，成功打造了可复制、可推广的基层廉洁治理新模式。下一步，将持续深化“三廉三筑”机制，将廉洁要求嵌入业务流程、融入岗位行为，以清风班组“小生态”带动公司廉洁“大气候”，为电网高质量发展提供坚实纪律保障。
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