自“三抓三促”行动开展以来，瓜州县充分发挥公益性岗位的就业托底作用，通过构建“选、用、管、评”闭环管理机制，切实推动公益性岗位真正惠及就业困难群体，实现“安置一人、温暖一家”的民生效果。
在瓜州县广至藏族乡卓尼村，爱心理发员陈树霞每个周末都会准时为村里60岁以上的老人、残疾人提供理发服务，这份工作每月为她带来600元收入，让她在家门口实现了就业增收。
“对这份工作我很满意，既能照顾家里的孩子，也能增加收入，挺好的。”陈树霞说。
公益性岗位是城乡就业困难群体帮扶体系的重要组成部分。广至藏族乡卓尼村通过日常考勤、随机抽查、集中培训等方式，对公益性岗位人员进行全过程监督，确保人员“在岗、在干、在服务”。
“我们村现有保洁员、爱心理发员、公共设施管理员等乡村公益性岗位共17人，通过强化日常管理和履职监督，既帮助群众稳定增收，也为乡村振兴注入了新动力。”瓜州县广至藏族乡卓尼村党支部副书记卢勇说。
在瓜州县瓜州镇三工村，保洁员高青红负责村内的日常环境卫生维护，这份每月500元收入的工作，让她实现了家门口就业。
“一个月工作8天，把村里打扫得干干净净，大家开心，我也开心，这份工作不累，我们八个人一起干，有说有笑，挺好的。”高青红说。
瓜州县瓜州镇从“选、用、管、评”四个环节入手，为公益性岗位管理划定“硬标准”，确保“岗有其人、人尽其责”。
“目前全镇共有公益性岗位31个，涵盖保洁、乡村寄递、林木管护和爱心理发等。我们与公益性岗位人员签订聘用合同，购买保险，开展业务培训和考核，实现了困难群众稳岗增收与村级公共服务水平提升的双赢。”瓜州县瓜州镇巩固拓展脱贫攻坚衔接乡村振兴工作分管负责人李艳霞说。
随着“三抓三促”行动持续深化，瓜州县紧盯公益性岗位政策落实情况，构建起全流程、立体化的动态管理机制，让每个公益性岗位都成为服务乡村、惠及民生的“实干岗”。
“我们组织工作人员每季度对全县76个行政村的268名乡村公益性岗位人员开展实地走访，重点围绕岗位设置合理性、人员身份合规性、履职尽责情况等进行精准摸排，对困难脱贫劳动力实施精准兜底安置，切实帮助其实现就近就地就业增收。”瓜州县就业服务中心主任魏红琴说。(完)
免责声明：该文章系本站转载，旨在为读者提供更多信息资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
